Niet verder solliciteren
Redactie Refoweb | Geen reacties | 22-08-2011| 09:12
Vraag
Mijn leidinggevende houdt mij heel erg aan een lijntje. Ik wil heel graag meer uren draaien en zij belooft al drie maanden duidelijkheid te geven. In die tijd moet ik van haar niet verder solliciteren. Maar dit duurt mij allemaal veel te lang en alles staat nu helemaal stil. Wat is verstandig om te doen?
Kleuterleerkracht gezocht!
We zijn met ingang van schooljaar 2026-2027 op zoek naar een enthousiaste kleuterleerkracht 0,66 FTE (ongeveer 3 dagen). Iemand die:
- zich verbonden weet met de identiteit van onze streekschool op de Hoge Enk, gemeente Elburg.
- wil bouwen aan kwalitatief goed onderwijs voor onze jongste leerlingen in de combinatiegroep (0),1,2.
Antwoord
Een werknemer mag gaan solliciteren naar een andere baan. De werkgever kan niet iemand verplichten om niet te gaan solliciteren. Wel moet de werknemer rekening houden met een opzegtermijn. Heeft een werknemer een jaarcontract en in dat jaarcontract is geen tussentijds opzegbeding opgenomen, dan kan de werknemer in principe pas aan het einde van het jaarcontract beginnen bij de nieuwe werkgever. In overleg zijn er soms wel andere mogelijkheden.
Wil je precies antwoord op je specifieke situatie, dan is het verstandig om lid te worden van de RMU, zij adviseren je graag verder. Telefoonnummer 0318–543030.
Hartelijke groeten,
Jannie Voortman, juridisch medewerker individuele belangenbehartiging RMU
Dit artikel is beantwoord door
Redactie Refoweb
Bijzonderheden:
Mailadres: vragen@refoweb.nl
