Zwanger en nieuw contract
Reformatorische Maatschappelijke Unie | Geen reacties | 29-05-2015| 10:50
Vraag
Mag een werkgever ervoor kiezen om je vaste contract twee of drie maanden later te laten ingaan dan de einddatum van je laatste tijdelijke contract als hij weet dat je zwanger bent en je precies tijdens de eerste weken van je vaste contract met zwangerschapsverlof zou gaan?
Kleuterleerkracht gezocht!
We zijn met ingang van schooljaar 2026-2027 op zoek naar een enthousiaste kleuterleerkracht 0,66 FTE (ongeveer 3 dagen). Iemand die:
- zich verbonden weet met de identiteit van onze streekschool op de Hoge Enk, gemeente Elburg.
- wil bouwen aan kwalitatief goed onderwijs voor onze jongste leerlingen in de combinatiegroep (0),1,2.
Antwoord
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af. De werkgever mag daarna zelf bepalen of hij een tijdelijk contract gaat verlengen of niet. De werkgever mag aangeven per welke datum een nieuw tijdelijk of vast contract ingaat. In principe wordt de loondoorbetalingsverplichting tijdens zwangerschap en tijdens het bevallingsverlof overgenomen door het UWV, dat geldt ook voor ziekte als gevolg van zwangerschap of bevallen. De financiële loondruk valt voor een werkgever dan vaak mee bij een tijdelijk of vast contract.
Met vriendelijke groeten,
Jannie Voortman,
Juridisch medewerker RMU
Dit artikel is beantwoord door
Reformatorische Maatschappelijke Unie
Bijzonderheden:
Bekijk ook:
