Normdagen

Vanaf januari 2026 komt er in de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) een wijziging. Er worden normdagen vastgesteld, gekoppeld aan je contracturen. In mijn geval heb ik te maken met drie normdagen (contract van tien uur). Ik werk in de thuiszorg en werk wisselend de ene week drie diensten en de andere week één. Daarnaast komen dan nog extra taken of vergaderingen waarvoor ik op het werk verwacht wordt. Gemiddeld kom ik regelmatig boven de drie normdagen uit. Nu begreep ik dat in overleg met mijn werkgever het aantal normdagen omhoog mag zonder in contracturen omhoog te gaan. Het idee is om de norm met +1 te verhogen en dan voor een periode van bijvoorbeeld , twee, vier of zes weken te hanteren. Dit maakt het mogelijk om bijvoorbeeld de ene week drie dagen te werken en de andere week vijf.

Maar nu komt het 'probleem'. Mijn werkgever vraagt om, als ik boven die normdagen uitkom, om bijvoorbeeld een vergadermoment of e-learning maken (deskundigheidsbevordering) op m'n vrije dag te gaan vastleggen op een werkdag. Deze vorm van creatief boekhouden stuit mij tegen de borst. Naar mijn idee is dit niet eerlijk en ga je alsnog voorbij aan de reden waarvoor de normdagen ingesteld worden. Echter zijn vergaderingen en deskundigheidsbevordering belangrijk. Ik heb ook bovenstaande ook aangegeven aan mijn werkgever en krijg dan als reactie: dan kunnen we zeggen dat je niet naar een vergadering komt of dat je een e-learning maakt op je werkdag. Dat laatste zou dan ingeroosterd worden.

Hoe kan ik hier het beste mee omgaan? Ik begrijp het belang van mijn werkgever (elke 25 euro per extra gewerkte dag betalen wanneer je boven je normdagem uitkomt kan behoorlijk oplopen), maar ik wil niet meedoen aan creatief boekhouden omdat naar mijn idee eerlijkheid het langst duurt. Ik moet binnen een week beslissen wat ik wil met het aantal normdagen en voor welke periode ik dat dan afspreek. Hopelijk is er iemand die hierin advies kan geven.

Vanaf 1-1-2026 geldt inderdaad dat je met een contract van tien uur in beginsel op drie dagen ingeroosterd wordt. Tenzij je hierover met de werkgever andere afspraken maakt. Uit uw bericht leid ik af dat uw voornemen is om af te spreken dat u op maximaal vier dagen kunt worden ingeroosterd. Echter, mogelijk redt u het daarmee niet en zou er ook een vijfde dag aan de orde kunnen zijn, bijvoorbeeld voor een vergadering of e-learning. Uw werkgever vraagt u om deze activiteit dan te schrijven op een werkdag. Daar heeft u moeite mee. U kunt hiertoe ook niet verplicht worden. 

Er zijn mijns inziens twee opties. Of u kiest ervoor om uw normdagen nog verder te verhogen. U mag ook afspreken dat u op vijf dagen ingeroosterd kunt worden. Een andere optie is dat bij een extra dag boven de normdagen u niet aanwezig zult zijn voor een vergadering. Een goed overleg gewenst! 

Met vriendelijke groet,
Marieke van de Beek,
Juridisch medewerker RMU