Verbale seksuele intimidatie
Reformatorische Maatschappelijke Unie | 13 reacties | 12-03-2015| 08:04
Vraag
Ik (jongeman van 28 jaar, ongehuwd, wel een relatie) zit met een moeilijke situatie op m'n werk. Sinds een paar maanden heb ik een nieuwe baan op kantoor. Ik werk op een nevenlocatie van een grote organisatie. Ik werk daar met twee dames. De teamleider, één van de twee dames, stelt bizarre vragen aan mij omdat zij nooit heeft gehoord dat er een man van 28 geen seks heeft gehad. Zij vraagt: “Heb je wel eens een blote vrouw gezien? Wat zou je doen als wij naakt zouden rondlopen? En: “Je bent een nieuwe collega, dus je moet vrijdag op zaterdag mee stappen, dan trekken wij een zeer kort rokje aan met naaldhakjes, dan verwachten we wel wat moois.” En: “Binnenkort vier ik de verjaardag van m'n zoontje, maar het is verplicht seks voor iedereen die komt.” En dat gaat zo de hele dag zo door, als de andere collega er is, maar ook als wij samen zijn. U begrijpt misschien wel dat dit heel moeilijk voor me is. Ik heb het met m'n vriendin besproken, maar die is veel jonger en die begreep niet helemaal dat deze werkplek zo gevaarlijk is. Het zijn wel m'n inkomsten. Wat is een goede reactie? Ik heb lid van de RMU. Zouden zij ook gratis advies hiervoor kunnen geven?
De zorgverzekeringen van Care4Life
Waarom overstappen naar de Care4Life zorgverzekering? Lees hier over onze principiële uitsluitingen.
U bent al verzekerd vanaf € 149,10 per maand.
Antwoord
Aangrijpend als je de gehele dag door seksueel getinte opmerkingen te horen krijgt. Dit hoef je echt niet te accepteren! Hier is sprake van verbale seksuele intimidatie. Belangrijk is om dit wel met de werkgever te bespreken, want de werkgever moet je beschermen tegen seksuele intimidatie op het werk en de nadelige gevolgen daarvan. De werkgever zal dan ook hieromtrent onderzoek moeten doen en maatregelen moeten nemen.
Wel adviseren wij je om contact op te nemen met de RMU, zeker als lid en daar zijn geen kosten aan verbonden. Tezamen met jou is het belangrijk om te beoordelen of er voldoende wordt ondernomen om deze intimidatie te stoppen.
Jannie Voortman, RMU
Dit artikel is beantwoord door
Reformatorische Maatschappelijke Unie
Dit panellid heeft meerdere artikelen geschreven
Je bent in een gevaarlijke situatie beland. Toch een vraag: Ik neem aan dat je collega's, die het vreemd vinden dat een man van 28 nog geen seks gehad heeft, zij daar jou mee bedoelen. Als dat zo is, hoe weten ze dat jij nog geen seks gehad hebt? Heb je ze dat verteld? Ben je soms enigszins, misschien wel onbewust, meegegaan in hun seksueel getinte opmerkingen? Verzoekingen moeten in de kiem gesmoord worden, anders wakkeren ze aan tot een storm. Waakt en bidt dat je niet in verzoeking komt, de geest is wel gewillig, maar het vlees is zwak.
Probeer dit eerst op te lossen met kwinkslag en wat humor.
En maak gewoon helder en duidelijk waar jou grenzen liggen, vanuit een gezonde professionele houding!
De 'voorstellen' die de dames doen gaan helemaal nergens over. Maar ze hebben kennelijk ontdekt dat ze er jou mee kunnen stangen. Dus komt het van jou kant aan op een stukje weerbaarheid.
Het is goed dat er een RMU er is. Maar probeer dit eerst zelf op te lossen, zou ik zeggen. Door de RMU er bij te halen schaalt de situatie direct op naar een conflict. Daar wordt de werksfeer over het algemeen niet beter op.
Kom op! Je kunt het!
Verdere info: http://www.arbeidsrechter.nl/seksuele-intimidatie-werkgever-werknemer-klacht-ontslag
Goed dat je hulp zoekt. Maar probeer allereerst over deze mensen heen te zien. Welke bedoeling heeft de Heere met deze moeilijkheden in je leven? Deze dames zijn maar de werktuigen van het kwaad en daarom zijn ze te beklagen. Vlucht met deze moeilijkheden tot de Heere en verwacht het van Hem!
En bid voor deze collega's...
Wat ik er mee wil zeggen @jello, is dat situaties makkelijk escaleren. En in zekere zin gebeurt dit hier al. Ik praat zeker het gedrag van deze dames niet goed, begrijp me. Maar ik vind het bij een bepaalde volwassenheid horen om dit soort gedrag op een ontspannen manier te keren. En daar hoort soms wel eens een kwinkslag en wat humor bij. Daar is niks verkeerd aan!
Mijn ervaring is dat zodra deze situaties worden opgelost via een formele weg, met een beroep op je rechten, (al dan niet ondersteund door een belangbehartiger of jurist) het vrijwel altijd tot een verstoring leidt in de verhoudingen. En dat wilde de vraagsteller nu juist niet, omdat het zijn inkomsten zijn.
Daarom mijn advies: probeer tijdig de natte doek te gebruiken, dan heb je straks niet de brandweer niet nodig....
Er zijn zaken die niemand wat aangaan, maar ze vragen van alles, dat is wel duidelijk
Er zijn zaken die niemand wat aangaan, maar ze vragen van alles, dat is wel duidelijk
Het is zeker goed om de RMU te vragen jou te helpen. Maar ik denk dat je daarbij ook zelf uit moet vinden, wat een goede manier van reageren is... Want op de een of andere manier zorgt jouw manier van reageren er blijkbaar voor dat ze doorgaan met dit pestgedrag!?
Als je volgens hen mee moet stappen, omdat je een nieuwe collega bent, dan kun je misschien zeggen dat dit niet in de arbeidsvoorwaarden staat. Als ze doorgaan, gewoon negeren...
Als ze zeggen dat het op die verjaardag verplicht is om seks te hebben, dan ga je gewoon niet naar die verjaardag.
Maar zulke dingen zijn makkelijker te bedenken vanuit een 'luie stoel' thuis, dan als je er midden in zit! Tenminste ik weet niet hoe ad rem je bent, maar ik weet in onverwachte situaties vaak niet goed wat ik zeggen moet.
Ik hoop dat je ook bidt voor deze situatie en dat je ervaart dat God je wijsheid geeft om goede woorden te spreken en te zwijgen op het juiste moment. Sterkte ermee!
Probeer er boven te staan... als ze merken dat je het je erg aantrekt wordt het meer. Als het echt niet anders kan zou ik proberen met hen zelf te praten en anders moet het maar via de formele weg. Maar dan wordt het helemaal een onwerkbare situatie en met zulke types ben ik bang dat ze je helemaal proberen te kraken. Nogmaals zij zijn de sneue zielenpoten... laat ze dat maar voelen dat werkt het beste is mijn ervaring
