Slecht functionerende leidinggevende
Redactie Refoweb | 5 reacties | 17-01-2011| 11:30
Vraag
Welke stappen moet ik ondernemen in het omgaan met een slecht functionerende leidinggevende? Het gaat om een christelijk bedrijf. Het team lijdt er onder en het werk ook, nu al langer dan anderhalf jaar. Met de desbetreffende persoon valt niet te praten; hij negeert alles volkomen. Met de manager is ook al diverse malen gesproken, maar ook dit helpt niet. En we sudderen maar voort. Wie kan me verder helpen?
Antwoord
U vraagt welke stappen u kunt ondernemen bij een slecht functionerende leidinggevende. U hebt in ieder geval al goede stappen ondernomen door in gesprek te gaan met de desbetreffende persoon en zijn manager. Deze stappen hebben helaas niet tot het gewenste resultaat geleid. U kunt dan ook -indien aanwezig- de OR of de personeelsvertegenwoordiging hierover inlichten. Zij kunnen dit probleem bespreken met de werkgever.
Daarnaast kunt u een brief op stellen en deze laten ondertekenen door zoveel mogelijk werknemers en deze brief overhandigen aan de directeur. Geef wel concreet de problemen aan waar u als team tegen aanloopt. U kunt ook altijd de RMU inschakelen om u bij te staan in dit soort problemen.
Hebt u nog vragen of opmerkingen, neemt u dan gerust contact met ons op.
Met vriendelijke groet,
Mw. J. Voortman.
juridisch medewerker individuele belangenbehartiging
Dit artikel is beantwoord door
Redactie Refoweb
Bijzonderheden:
Mailadres: vragen@refoweb.nl
Dit panellid heeft meerdere artikelen geschreven
Ik zit vooral aan eigenschap 4 te denken: denk in termen van winnen/winnen. Bekijk hoe je de situatie met de leidinggevende en de manager kunt verbeteren op zodanige manier dat het voor hen ook voordelig uitpakt.
Uiteraard kan ik niet inschatten of de verhoudingen niet teveel verziekt zijn want dan wordt het wel heel moelijk natuurlijk..
Ik hoop dat je er wat aan hebt!
Maar helaas kan het ook anders zijn.
Ik heb dit ook meegemaakt, met iemand die mogelijk ASS heeft.
Daar viel niet mee te werken of te praten, wat hij/zij deed was in zijn/haar ogen de waarheid.
Vele mensen zijn er weg gegaan, de persoon zit nog steeds in dezelfde functie!
Doof voor signalen, alles afdoende als het komt door dit..., het komt door dat...., maar nooit komt het door de persoon zelf.
Dan praat ik al over 15 jaar geleden!!
Ik besef dat dit geen zakelijk antwoord is. Dat heeft de RMU (gelukkig) wel.
Maar aangezien het een christelijk bedrijf betreft en dit een christelijke website is en Christus Koning over alle facetten van ons leven is leek mij deze raad toch ook wel gepast.
Het hoeft natuurlijk niet bij bidden alleen te blijven.
Je moet het zakelijk zien. Ik kan me 't engzins voorstellen. Ik ken nl. een dezelfde soort situatie. En als je dan al 2 jaar voortgeploeterd hebt, en alles geprobeerd, ben je ten einde raad.
En als werknemers en werk eronder leidt. Trieste zaak!
Jurist inschakelen! OR kan waarschijnlijk ook niets, overmits deze instemmingsrecht heeft. RMU kan je verder helpen.
Misschien d.m.v. gegronde argumenten, met daaronder handtekeningen van collega's? Daarmee naar de directeur? Manager?
't Lijkt me een zeer moeilijke situatie!
