Privézaken onder werktijd

Werk en privé lopen tegenwoordig meer door elkaar dan vroeger. Waar je vroeger verwacht werd 8 uur over je keyboard gebogen te zitten en onafgebroken te typen (of wat voor werk je dan ook doet), is het tegenwoordig vaak geen probleem dat je onder werktijd privé-zaken regelt of voor jezelf bezig bent. Mits, nadrukkelijk, dat je werk er niet onder lijdt, natuurlijk.

De vraag die je jezelf moet stellen is dus "heb ik voldaan aan de verwachtingen van mijn werkgever?" Zo ja, dan lijkt het me geen probleem dat je daarnaast wat voor jezelf hebt gedaan en hoef je daar - in mijn ogen - niet schuldig om te voelen. Let op, dit is dus wat anders dan vragen "heb ik zo veel mogelijk werk verzet voor mijn werkgever?"

Om dit concreet te maken: op mijn werk werd je verwacht 3000 woorden per dag te vertalen. Ik vertaalde 4000-5000 woorden per dag. En als ik dan iets voor mezelf aan het doen was - zoals reageren op refoweb - voelde ik me daar echt niet schuldig om.

Ik denk er toch wel anders over dan Mortlach, ik zie ook dat er collega's op facebook etc. zitten, kan me hier flink aan storen. Je wordt gewoon betaald voor die ogenblikken. Er wordt zo vaak gezegd dat ze steeds maar heel even kijken, maar als ik langs loop zie ik altijd internet aan staan voor privé zaken, tel maar eens op hoe veel je ermee bezig bent. Het is zelfs zo dat ik erover denk om weg te gaan, het is voor mij een serieus probleem, maar als ik mensen spreek dan hoor ik dat het toch wel overal hetzelfde is.
Je kunt wel je werk af hebben, maar als je tijd over hebt dan hoor je dit mijns inziens aan je werk te besteden, de ene heeft een sneller werktempo dan de ander, maar als je je maar voor 100 & inzet, de één heeft dan meer gedaan dan de ander, maar als 't goed is is de inzet hetzelfde, en dat vind ik niet van degenen die privé zitten te internetten.
Als ik de vraagsteller was zou ik ook een gesprek met m'n leidinggevende aangaan en vertellen hoe je de dingen nu anders ziet en dat je dit ook in 't werk veranderd hebt. Je leidinggevende zal je er alleen maar meer gaan waarderen denk ik!

Ik regel ook wel eens privé zaken onder werktijd, de andere kant is dat als ik een keer een half uur of een uur langer werk ik dat ook nooit opschrijf. Zolang mijn taken en verantwoordelijkheden er niet onder lijden probeer ik mijn evenwicht er in te vinden. Maar ik stoor me ook wel aan mensens waar de hele tijd 'bliepjes' van telefoons blijven binnenstromen en die steeds met hun hoofd op twee plaatsen tegelijk moeten zijn, namelijk op het werk en bij alles wat via hun telefoon of computer binnenkomt.

M71,

Ik word niet betaald voor inzet, ik word betaald om een hoeveelheid werk te doen. Als ik die hoeveelheid gedaan krijg in 6 uur in plaats van 8 , zie ik niet waarom ik die overige 2 uur 'gratis' zou moeten werken, alleen omdat een collega wat langzamer is dan ik. Dan wordt je toch gewoon gestraft voor je talent of inzet?

Maar goed, ik heb mijn baas eens moeten uitleggen dat als ik 8 uur vertaalwerk doe, ik daar dus 8 uur youtube bij aan had staan... ik gebruikte het als radio, als het ware. Of dat niet wat minder kon, want het geeft zo'n vreemde indruk... Ja hoor, dat kan gerust minder, maar dan ga ik voortaan ook maar 3000 woorden vertalen per dag ipv 5000. Toen was youtube ineens geen enkel probleem meer.

Ik had trouwens geen idee wat anderen op hun pc deden, daar had ik het te druk voor :-)

Ben het wel met je eens Mortlach..en sommige mensen kunnen nu eenmaal heel goed twee dingen tegelijk:-).. maar het is afhankelijk van wat voor werk je doet. Ik heb een sociale baan en als ik dan met een collega aan het overleggen ben en je krijgt een wazig 'wat?' 'o..ja..' 'hmmm' terug terwijl iemand op zijn telefoon aan t kijken is terwijl je aan het praten bent... Wat ik bedoel te zeggen is dat ik al jaren bij dezelfde werkgever werk en de omslag daarin gezien heb waarin iedereen ineens 24 uur bereikbaar moet zijn voor zijn omgeving, of je nu aan het werk bent of niet.

@Altijdwat: Natuurlijk, het is afhankelijk van het soort werk en ik zei ook dat jouw werk en dat van anderen er niet onder mag lijden. Maar collega's die zich ergeren aan het feit dat ik youtube kijk, vallen daar weer niet onder. Dat is hun probleem, niet het mijne.

Kijk, in principe is loondienst een soort 'strijd' tussen werkgever en werknemer. De werkgever wil dat je zo veel mogelijk doet voor zo weinig mogelijk geld, en de werknemer vice versa. Nu had ik collega's die letterlijk bij 3000 woorden per dag ophielden, dat vind ik ook wel weer wat ver gaan en zo was ik zelf niet, maar om jezelf gratis over de kop te werken terwijl de baas in zijn handjes knijpt, dat hoeft ook weer niet voor mij.

Dat 24 uur bereikbaar (moeten) zijn is in mijn ogen een groter gevaar voor de balans tussen werk en privé-leven.

In de baas zijn tijd privezaken doen (facebook, youtube kijken, telefoontjes plegen, smsjes lezen etc) is gewoon pure diefstal toch?!!
Je werkgever betaald jou daarvoor!
Is er iets wat je echt noodzakelijk vind, vraag het dan even netjes.
En heb je wat tijd over; kun je vast wat extra's doen/ betekenen voor het bedrijf. Woekeren met je talenten noemt de bijbel dat.
@mortloch; misschien kun je met jou talenten wel 6000 woorden per dag? En overleg anders met werkgever welke andere dingen je onder werktijd als extra kunt den voor het bedrijf. En ga anders 6 uur ipv 8 uur per dag werken, lijkt mij heel wat eerlijker!

@Naam: Hoe is dat in vredesnaam diefstal? Mijn werkgever betaalt mij om een X hoeveelheid werk te doen binnen een bepaalde tijd. Als ik korter doe over dat werk, en het lijdt er niet onder, dan krijgt de werkgever toch precies waar hij voor betaalt? Het is dus niet "ik betaal je voor 8 uur werk," maar "ik betaal je voor deze hoeveelheid werk" - in mijn geval 3000 woorden per 8 uur. Anders zou de ijverige werknemer (6000 woorden per 8 uur) dus in principe de helft krijgen van de standaard werknemer, en dat lijkt me pas diefstal, maar dan VAN de werkgever.

Ja, er waren ook dagen dat ik 6000 of zelfs wel 9000 woorden vertaalde (3 dagen werk in 8 uur!), maar dan ging ik misselijk van de inspanning naar huis.

Maar goed, als je snel bent in je werk, en dat werk goed doet, wordt je dus 'gestraft' met extra, onbetaald werk. In vergelijking met je langzamere collega die gewoon wel 8 uur doet over 8 uur werk, Wat is dan in vredesnaam mijn motivatie om hard te werken? Een schouderklopje van de baas? Nou, daar kan ik geen boterhammen voor kopen. Kijk, na tijden bovenmatig presteren kun je natuurlijk wel om een flinke loonsverhoging vragen.

Het moederbedrijf van mij heeft onlangs besloten de deuren van het Europese kantoor te sluiten. Ik weet dus precies wat ik betekende voor het bedrijf. Helemaal niets! Ze zijn dolblij als je keihard voor ze werkt, maar als ze je niet meer nodig hebben, gooien ze je gewoon op straat. Bedankt en tot ziens.

Kijk, we zijn allemaal volwassen en hebben eigen verantwoordelijkheid. Ik vind dat zolang je meer werk aflevert dan de baas van je eist, het niet uitmaakt hoe je dat doet. (mits er niemand onder lijdt)

@vraagsteller: ik zou toch voorzichtig zijn om dit zo maar aan een leidinggevende te vertellen, hoe goedbedoeld het antwoord van ds. Koeman ook klinkt. Het kan een zakelijke relatie ook erg beschadigen zonder dat dit wellicht nodig is. Maar dat is een overweging die je zelf moet maken.

Zoals mortlach al aangeeft is de scheiding privé-werk vaak lastig te maken, en is het beter om de resultaten te meten. Dat doen overigens de meeste leidinggevenden ook. Dus je zou ook kunnen overwegen om de schade in te halen door ervoor te zorgen dat je 'the extra mile' aflegt, ofwel door een stuk extra inzet toont zonder daarvoor gecompenseerd te worden.

@naam: ik vind dat je toch vrij bizar en heel erg zwart-wit reageert. Je noemt een aantal concrete zaken, maar als ik mijn werk gedachtenloos doe omdat ik in mijn hoofd met privé-zaken bezig ben, is dat dan ook diefstal? Lees de laatste reactie van mortlach nog eens, daar is wat mij betreft geen speld tussen te krijgen!

Zeker in deze huidige tijd, en nog veel sterker bij mensen die regelmatig thuis werken, is de scheiding privé-werk onmogelijk scherp te trekken. Wel is het natuurlijk zo dat het extra verantwoordelijkheid met zich mee brengt hoe met de veel grotere vrijheid om te gaan.

Soms doe ik wel eens iets privé. s in de 'baas' zijn tijd, ik werk ook wel eens s'avonds in mijn eigen tijd voor de baas'' .
Ik zie het probleem niet.
Werk is voor mij meer dan alleen geld verdienen.

precies daniel, helemaal mee eens:-)